Jornada, descansos y salario

1. La jornada máxima ordinaria es de «cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual» [ET art. 34.1].
2. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente median como mínimo doce horas [ET art. 34.3].
3. Son horas extraordinarias las que superan esa jornada máxima, con un tope de ochenta al año salvo supuestos del artículo 35.3 [ET art. 35.1 y 35.2].
4. Las vacaciones no pueden ser inferiores a treinta días naturales ni sustituirse por dinero [ET art. 38.1].
5. Salario es la totalidad de las percepciones económicas por la prestación profesional de servicios por cuenta ajena [ET art. 26.1].

• Fuente de la duración: la pactada en convenio o contrato, con el tope legal de cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual [ET art. 34.1].
• Distribución irregular: por convenio o, en su defecto, acuerdo con los representantes; si no hay pacto, la empresa puede distribuir de forma irregular el diez por ciento de la jornada, respetando los descansos mínimos y con un preaviso mínimo de cinco días [ET art. 34.2].
• Límite diario: no más de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo, salvo otra distribución pactada en convenio o acuerdo con los representantes; los menores de dieciocho años no pueden pasar de ocho [ET art. 34.3].
• Pausa: si la jornada continuada excede de seis horas, descanso de al menos quince minutos; los menores, treinta minutos cuando exceda de cuatro horas y media [ET art. 34.4].
• Calendario laboral: la empresa lo elabora cada año y lo expone en un lugar visible de cada centro [ET art. 34.6].
• Registro de jornada: la empresa garantiza el registro diario, con horario concreto de inicio y fin de cada persona trabajadora, y lo conserva durante cuatro años a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección [ET art. 34.9].
• Conciliación: las personas trabajadoras pueden solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada y de la forma de prestación para hacer efectiva la conciliación; si hay discrepancia, decide la jurisdicción social [ET art. 34.8].

• Trabajo nocturno: el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana [ET art. 36.1]. La jornada de los nocturnos no excede de ocho horas diarias de promedio en quince días, y no pueden hacer horas extraordinarias [ET art. 36.1].
• Retribución específica: se determina en la negociación colectiva, salvo que el salario ya contemple la nocturnidad o se compense con descansos [ET art. 36.2].
• Turnos: forma de organización en equipo en que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos [ET art. 36.3].
• Descanso semanal: día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta catorce días; dos días ininterrumpidos para menores de dieciocho años [ET art. 37.1].
• Fiestas: retribuidas y no recuperables, con un máximo de catorce al año, de las cuales dos son locales [ET art. 37.2].
• Vacaciones: periodo retribuido «no sustituible por compensación económica», que nunca baja de treinta días naturales [ET art. 38.1]. Se fijan de común acuerdo y, si no lo hay, decide la jurisdicción social por un procedimiento sumario y preferente [ET art. 38.2]. El trabajador conoce sus fechas al menos dos meses antes [ET art. 38.3].

• Concepto: totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios por cuenta ajena, retribuyan trabajo efectivo o periodos de descanso computables como trabajo [ET art. 26.1]. El salario en especie no puede superar el treinta por ciento de las percepciones salariales ni minorar el salario mínimo en dinero [ET art. 26.1].
• Lo que no es salario: indemnizaciones o suplidos por gastos de la actividad, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social e indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos [ET art. 26.2].
• Estructura: salario base y, en su caso, complementos, fijados por convenio o, en su defecto, por contrato individual [ET art. 26.3].
• Cargas: las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador las satisface él mismo, y es nulo el pacto en contrario [ET art. 26.4].
• Compensación y absorción: opera cuando los salarios realmente abonados, en conjunto y cómputo anual, son más favorables que los del orden normativo o convencional de referencia [ET art. 26.5].
• SMI: lo fija el Gobierno cada año, previa consulta con sindicatos y asociaciones empresariales, atendiendo al IPC, la productividad media, la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura [ET art. 27.1]. Es inembargable en su cuantía anual y mensual [ET art. 27.2].
• Pago: puntual y documentado, con periodos de abono que no excedan de un mes, y recibo individual justificativo [ET art. 29.1]. «El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado» [ET art. 29.3].
• Pagas extraordinarias: dos al año, una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio o el acuerdo; pueden prorratearse en las doce mensualidades si el convenio lo permite [ET art. 31].

Casos construidos por Jurilia.

• Ejemplo 1. Un convenio pacta una jornada de treinta y siete horas y media semanales. Es válido: la duración es la pactada en convenio o contrato, y la ley solo fija el tope de cuarenta horas semanales de promedio anual [ET art. 34.1].
• Ejemplo 2. Una trabajadora termina el turno a las 22:00 y la citan a las 7:30 del día siguiente. Solo median nueve horas y media, menos de las doce exigidas [ET art. 34.3].
• Ejemplo 3. Una empleada trabaja de noche tres horas diarias de forma habitual. Se considera trabajadora nocturna a quien realiza normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria [ET art. 36.1].
• Ejemplo 4. Una persona pide cobrar en dinero sus treinta días de vacaciones sin disfrutarlas. No es posible: no son sustituibles por compensación económica [ET art. 38.1].
• Ejemplo 5. El empresario paga el sueldo con ocho días de retraso y una deuda de 1.000 euros. La ley fija el interés por mora en el diez por ciento de lo adeudado, es decir, 100 euros [ET art. 29.3].

1. Confundir la jornada máxima con la diaria. Las cuarenta horas son semanales de promedio en cómputo anual; el tope diario ordinario es de nueve horas, salvo pacto distinto [ET art. 34.1 y 34.3].
2. Dar por obligatorias las horas extra. Son voluntarias salvo pacto en convenio o contrato [ET art. 35.4].
3. Olvidar que las horas compensadas con descanso no cuentan para las ochenta anuales. Solo si se compensan dentro de los cuatro meses siguientes [ET art. 35.2].
4. Pensar que el salario incluye toda cantidad que reciba el trabajador. Los suplidos, las prestaciones de Seguridad Social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos no son salario [ET art. 26.2].
5. Cambiar vacaciones por dinero. No cabe [ET art. 38.1].
6. Dar por inembargable todo el sueldo. El Estatuto declara inembargable el salario mínimo interprofesional, en su cuantía anual y mensual, no cualquier salario [ET art. 27.2].

1. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria? Respuesta: cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual [ET art. 34.1].
2. ¿Cuánto debe mediar entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente? Respuesta: al menos doce horas [ET art. 34.3].
3. ¿Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer al año? Respuesta: hasta ochenta, salvo las del artículo 35.3 [ET art. 35.2 y 35.3].
4. ¿Cuántos años debe conservar la empresa el registro de jornada? Respuesta: cuatro [ET art. 34.9].
5. ¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones? Respuesta: treinta días naturales [ET art. 38.1].
6. ¿Quién fija el salario mínimo interprofesional? Respuesta: el Gobierno, anualmente, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas [ET art. 27.1].

Marcos trabaja cuarenta horas semanales. Este año ha hecho noventa y cinco horas extraordinarias, que la empresa le abona a un precio inferior al de su hora ordinaria. Además, la empresa no lleva ningún registro de jornada.

Cómo se razona. (1) Son horas extraordinarias las realizadas sobre la jornada máxima ordinaria [ET art. 35.1]. (2) Si se abonan, la cuantía no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria; el pago a un precio menor incumple la regla [ET art. 35.1]. (3) El máximo anual es de ochenta horas, de modo que las noventa y cinco superan el límite, salvo que algunas hayan sido compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes o encajen en el supuesto de siniestros y daños urgentes [ET art. 35.2 y 35.3]. (4) La empresa debe garantizar el registro diario de jornada y conservarlo cuatro años [ET art. 34.9]. (5) Además, la jornada de cada trabajador se registra día a día a efectos de horas extraordinarias [ET art. 35.5]. `TODO(fuente)`: las sanciones administrativas por estos incumplimientos están en la LISOS, que esta lección no desarrolla.

• Lección «Las fuentes y el contrato de trabajo»: jerarquía entre ley, convenio y contrato.
• Lección «Modificación, suspensión y extinción del contrato»: impago de salarios como causa de extinción.
• Lección «La Seguridad Social: campo de aplicación, cotización y prestaciones»: la base de cotización parte de la remuneración total.

Jornada: 40 horas semanales de promedio anual (34.1); 12 horas entre jornadas y 9 diarias salvo pacto (34.3); pausa de 15 minutos si pasa de 6 horas (34.4); registro diario 4 años (34.9). Horas extra: concepto y abono (35.1); 80 al año (35.2); voluntarias (35.4). Nocturno de 22:00 a 6:00 (36.1). Descanso semanal día y medio (37.1); 14 fiestas (37.2). Vacaciones mínimo 30 días naturales, no compensables (38.1). Salario: concepto (26.1); no salario (26.2); SMI (27); pago y mora del 10 por ciento (29); dos pagas (31).

• Los permisos retribuidos y las reducciones de jornada por cuidado del artículo 37 apartados 3 a 9: se omiten a propósito porque el apartado 6 tiene una versión con efectos desde el 23 de octubre de 2026 y no se ha verificado el texto vigente y el futuro. `TODO(fuente)`.
• El trabajo a tiempo parcial, los descuelgues del convenio y el Fondo de Garantía Salarial: no desarrollados. `TODO(fuente)`.
• Las sanciones por incumplir jornada o salario (LISOS) y la jurisprudencia sobre registro de jornada y horas extra: no cargadas. `TODO(fuente)`.